无限期合同辞退要赔偿养老保险金吗

1.用人单位辞退无固定期限合同员工，一般不用赔偿养老保险金，但可能要给经济补偿或赔偿金。

2.依法解除，如员工严重违纪，不用补偿；因法定情形解除，按工作年限每满一年给一个月工资补偿；违法解除，按补偿标准两倍给赔偿金。

3.养老保险由单位和员工按比例缴纳到社保机构。若单位没依法缴纳，员工可向社保部门投诉，由其责令补缴，而非直接要求赔偿。
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用人单位辞退签订无限期合同员工，一般无需赔偿养老保险金，但可能涉及经济补偿或赔偿金。
1.若依法解除合同，员工有严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿；因法定情形解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.养老保险金由用人单位和员工按规定比例共同缴纳至社保机构。若用人单位此前未依法缴纳，员工可向社保部门投诉，由社保部门责令其补缴，而非直接要求赔偿。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除承担高额赔偿。员工遇到权益受损情况，应及时向社保部门等相关机构反映。
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结论：
用人单位辞退签订无限期合同员工，一般无需赔偿养老保险金，可能需支付经济补偿或赔偿金，具体依解除情形而定。
法律解析：
用人单位辞退这类员工时，赔偿情况分多种。若员工有严重违纪等过错，用人单位依法解除合同无需支付补偿；因法定情形解除，要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而养老保险金是由用人单位和员工按规定比例共同缴纳到社保机构。若用人单位之前未依法缴纳，员工可向社保部门投诉，由社保部门责令补缴，并非直接要求用人单位赔偿。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工有严重违纪等过错，用人单位依法解除无限期合同无需支付补偿，此时员工应认识自身问题，若对解除决定有异议可收集证据申请劳动仲裁。
（二）若因法定情形解除，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，员工可与单位核对工作年限和补偿金额，确保自身权益。
（三）若用人单位违法解除，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
（四）若用人单位此前未依法缴纳养老保险，员工应向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位辞退签订无限期合同员工，一般无需赔偿养老保险金。若员工有严重违纪等过错，用人单位依法解除合同，无需支付补偿。
（2）当出现法定情形，用人单位依法解除与员工的合同，需按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）若用人单位违法解除与员工的合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）养老保险金由用人单位和员工按规定比例共同缴纳到社保机构。若用人单位未依法缴纳，员工可向社保部门投诉，由社保部门责令补缴，不能直接要求用人单位赔偿。

提醒：员工遇到用人单位辞退情况，要分清解除是否合法。若单位未依法缴纳养老保险，及时向社保部门投诉。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。