公司针对我个人取消星期六的双倍加班工资，变相降低我的薪资，公司这样违法吗

公司针对个人取消周六双倍加班工资变相降薪，这是违法的。按照法律，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。你可先和公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复双倍工资。若协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。
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面对公司针对你个人取消星期六双倍加班工资、变相降低薪资的情况，你可以采取以下实用行动建议。
1、收集证据：保留好你的劳动合同、工资条、加班通知或记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系、星期六加班的事实以及之前公司支付双倍加班工资的情况，为后续维权提供依据。
2、与公司沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，询问取消星期六双倍加班工资的原因，明确表达你对该行为的异议，并要求公司给出合理解释和解决方案。
3、向劳动监察大队投诉：如果与公司沟通无果，你可以携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查和处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得法定加班工资的权利。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿且协商无望，及时通过投诉或仲裁维权。如果你想了解更具体的维权流程和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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公司针对你个人取消星期六的双倍加班工资，变相降低薪资的行为是否违法，需结合具体情况判断。
公司这样做可能违法。
如果公司在取消你星期六双倍加班工资时，未安排你补休，那么公司的行为违法。因为根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬，公司单方面取消双倍工资，未安排补休，就违反了这一规定。
如果公司取消你星期六双倍加班工资，但已安排你在其他时间进行补休，那么公司的行为不违法。因为法律允许用人单位在休息日安排劳动者工作后，通过安排补休的方式来替代支付双倍工资。
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对于公司针对你个人取消星期六双倍加班工资是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”在你的情况中，星期六属于休息日。如果公司安排你在星期六工作，却针对你个人取消双倍加班工资，且没有为你安排补休，那么公司的行为就违反了该法条规定，因为此时公司未按照法定标准支付加班工资。若公司能证明已为你安排了补休，那么取消双倍加班工资则符合法律规定，因为补休可以替代休息日加班的双倍工资支付义务。综上，公司针对你个人取消星期六双倍加班工资是否违法，关键在于是否安排了补休，未安排补休则违法。
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公司针对你个人取消星期六双倍加班工资，可能会给你带来一些法律风险。
1、经济损失风险：如果公司长期针对你个人取消星期六的双倍加班工资，你将无法获得法定的加班报酬，这会直接导致你的收入减少，造成经济损失。例如，你每个星期六加班8小时，正常日工资为200元，按照双倍工资标准应获得3200元（200元/天×8小时/天×2倍×4周）的周六加班工资，若公司取消，你每月就会损失3200元。
2、证据链风险：如果你没有注意收集和保存与星期六加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，当你主张公司取消双倍加班工资违法时，可能会因无法证明自己星期六加班的事实，导致你的诉求不被支持。比如，公司口头通知你星期六加班，但你没有留下任何书面或电子记录，后续公司否认安排过你周六加班，你就难以证明加班事实。