在职未签合同未交社保赔偿咋算

法律分析：
（1）未签合同赔偿：用人单位在用工后超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需每月支付二倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
（2）未交社保处理：劳动者可要求单位补缴社保。若因未交社保解除合同，单位要支付经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到未签合同和未交社保情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）未签合同赔偿：劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）未交社保处理：劳动者可先与用人单位沟通，要求其补缴社保。若用人单位拒绝，可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。若因此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同赔偿：若用人单位自用工超一个月但不满一年未签合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者付双倍工资。
2.未交社保赔偿：劳动者可要求单位补缴社保。若因此解除合同，单位要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
未签合同和未交社保，劳动者可获赔偿。未签合同有二倍工资赔偿，未交社保可要求补缴，解除合同有经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴。若因未交社保解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若遇到未签合同或未交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位未签合同和未交社保情况可依法获赔。未签合同，用人单位需自用工满一个月次日至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；未交社保，劳动者可要求补缴，若因此解除合同，用人单位应支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便后续维权。
-与用人单位沟通协商，明确指出其违法之处，要求支付双倍工资、补缴社保及给予经济补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。