实习两月未签合同被辞退咋处理

法律分析：
（1）在校生实习时，和单位不构成劳动关系，双方权利义务以实习协议为准。单位辞退是否违约，依据协议内容判断，若违约可追究其违约责任。比如实习协议约定了实习期限和辞退条件，单位违反约定辞退，就需承担违约责任。
（2）已毕业人员与单位构成事实劳动关系。若单位超一个月未签书面劳动合同，从第二个月起要支付双倍工资。若单位无故辞退，属于违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，工作不满半年支付半个月工资作为经济补偿。
（3）遇到此类纠纷，可先与单位协商赔偿。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
实习或工作时要重视协议和合同签订，保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在校生实习：与单位无劳动关系，权利义务依实习协议。若单位辞退，查看协议判断是否违约，违约可追究违约责任。

（二）已毕业实习：与单位构成事实劳动关系。单位超一个月未签书面合同，从第二个月起付双倍工资。单位无故辞退属违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满半年支付半个月工资。先与单位协商赔偿，协商不成收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.在校生实习，和单位不构成劳动关系，双方权利义务按实习协议来。单位辞退是否违约，看协议内容，违约可追究责任。
2.毕业生实习，和单位构成事实劳动关系。单位超一个月不签合同，从第二个月起付双倍工资。无故辞退属违法，可要求双倍赔偿，补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。
3.可先协商赔偿，协商不成，收集工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
在校生实习与单位不构成劳动关系，辞退是否违约依实习协议判断；已毕业实习与单位构成事实劳动关系，超一个月未签书面合同从第二个月起付双倍工资，无故辞退可要求双倍赔偿，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在校生实习因不具备劳动者主体资格，和单位不构成劳动关系，双方权利义务由实习协议规范，单位辞退是否违约看协议约定，违约则要承担违约责任。而毕业之后的实习，双方构成事实劳动关系。若单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对单位不规范用工的一种约束。单位无故辞退属于违法解除，劳动者可要求双倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理实习期间权益问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.实习分在校生和已毕业两种情况，处理方式不同。在校生实习与单位不构成劳动关系，双方权利义务按实习协议执行，单位辞退是否违约依据协议内容判断，违约可追究违约责任。
2.已毕业人员与单位构成事实劳动关系。若单位超一个月未签书面劳动合同，自第二个月起要支付双倍工资。单位无故辞退属违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。
3.遇到此类问题，可先与单位协商赔偿。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。