合同没到期但是公司倒闭了怎么办

法律分析：
（1）公司倒闭属于法定的劳动合同终止情形，涵盖被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况。
（2）员工在公司倒闭时可获得经济补偿，计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权途径多样，可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工在维权时要及时收集工作年限、工资等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在公司倒闭时要明确自身权益，知晓可获得经济补偿，计算方式是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）先尝试与公司友好协商补偿事宜，争取达成一致。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭时，劳动合同会终止。像公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，都属这种情况。

2.员工能获得经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭时劳动合同终止，员工可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等倒闭情形时，劳动合同会终止。在这种情况下，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司倒闭情况，可先和公司协商补偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果您在公司倒闭补偿问题上还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司倒闭属劳动合同终止情形，员工可依法获得经济补偿并通过多种途径维权。
1.公司倒闭导致劳动合同终止的法定情形包括被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。
2.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工维权途径，先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。