合同终止补偿金的计算方法是啥

1.合同终止补偿金计算确实需分情况。劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.其他合同终止补偿金计算主要看合同约定。有明确约定补偿方式和金额的依约定执行，无约定则按违约造成的损失计算赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，留存好工资发放等相关证据。签订其他合同时，要明确约定终止补偿条款，避免后续纠纷。发生争议时，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）劳动合同终止时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）对于其他合同终止补偿金计算，有约定的按照合同约定的补偿方式和金额执行；没有约定的，就按违约造成的损失计算赔偿。

提醒：
不同类型合同终止补偿金计算方式有别，遇到合同终止补偿问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动合同终止补偿金计算：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）其他合同终止补偿金计算：合同有明确约定补偿方式和金额的，按约定执行；没有约定的，按照违约造成的损失计算赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同终止：按劳动者在本单位工作年限算补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

2.其他合同终止：有约定补偿方式和金额的，按约定执行；没约定就按违约造成的损失计算赔偿。
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结论：
合同终止补偿金计算分劳动合同和其他合同两种情况，劳动合同按工作年限和工资标准计算，其他合同有约定按约定，无约定按违约损失计算。
法律解析：
对于劳动合同终止，依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而其他合同终止补偿金，有明确约定补偿方式和金额的按约定执行，无约定则按违约造成的损失计算赔偿。如果您在合同终止补偿金计算方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。