劳动法中降薪补偿标准是啥

1.用人单位擅自降薪且未协商一致，属违法行为。劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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1.用人单位未经协商擅自降薪违法，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。这是因为工资是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
4.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位未经协商一致擅自降薪违法，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。未经协商一致，用人单位擅自降薪属于不按约定履行义务，是违法行为。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位擅自降薪等类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位擅自降薪，应先收集降薪证据，如工资条、银行流水、降薪通知等。
（二）与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇，协商过程注意保留记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（四）计算经济补偿时，依据工作年限和月工资，确定具体补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自降薪，严重违反了劳动合同法的规定。劳动合同是双方协商一致的结果，工资待遇是重要条款，未经协商擅自更改属于违约。
（2）劳动者在面对用人单位擅自降薪时，有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿。补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位擅自降薪要及时收集证据，维护自身权益。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询以准确分析。