工资表中请假扣款怎么做账

1. 请假扣款在会计处理上，通常冲减“应付职工薪酬”科目。
计提工资时，按照应发工资全额计提，分录为：借：管理费用/销售费用等（根据员工所属部门）；贷：应付职工薪酬。
发放工资时，扣除请假应扣金额，实际发放实发工资，分录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应收款（如果有预先借款等情况）/库存现金/银行存款（实发金额）。
2. 从税务角度来看，企业所得税方面，合理的工资薪金支出准予扣除，这里的工资薪金是指企业实际发放的工资薪金总和，所以请假扣款后的实发工资在企业所得税前是可以正常扣除的。
个人所得税方面，应按照实际发放给员工的工资计算代扣代缴个人所得税，即按扣除请假扣款后的金额计算。
3. 这样的账务处理清晰反映了工资的计提、发放以及请假扣款的情况，符合财务核算规范和税务要求。
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关于工资表中请假扣款怎么做账的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工资表中的请假扣款在做账时，首先要明确请假扣款的具体计算依据。比如，依据公司规定的请假制度，确定不同类型请假（如病假、事假、年假等）对应的扣款标准。
假设员工小王请了3天事假，公司规定事假每天扣薪200元。那么在计算工资时，就需要先算出小王的请假扣款金额，即3×200 = 600元。
在做账时，应根据工资的发放流程来处理。如果工资是通过银行代发，那么在编制工资发放凭证时，要将请假扣款单独列出。比如，工资总额为5000元，请假扣款600元，实发工资则为5000 - 600 = 4400元。在会计分录上，借记“应付职工薪酬——工资”5000元，贷记“其他应收款——小王（请假扣款）”600元，贷记“银行存款”4400元。
若工资以现金形式发放，同样要准确记录请假扣款情况。在现金支出凭证上，详细注明员工姓名、请假天数、扣款金额等信息，确保账目清晰准确，符合财务核算规范，真实反映公司的工资发放及请假扣款情况。
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工资表中请假扣款的账务处理如下：
首先，在计提工资时，按照应发工资全额计提，借记“管理费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。
然后，实际发放工资时，扣除请假应扣款项。假设应发工资为A，请假扣款为B，实发工资为A - B。此时，借记“应付职工薪酬——工资”（金额为A），贷记“其他应收款”（如果是预先借支的款项）或其他相关科目（如直接从工资中扣除的罚款等）（金额为B），贷记“银行存款”（金额为A - B）。
例如，某员工月工资应发5000元，因请假扣除200元。计提工资时：借：管理费用 5000，贷：应付职工薪酬——工资 5000。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 5000，贷：其他应收款（或相关科目）200，贷：银行存款 4800。
通过这样的账务处理，能够准确反映工资的计提、发放以及请假扣款的情况，确保财务数据的准确性和合规性。
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1. 会计处理原则：工资表中的请假扣款应按照实际发放的工资数额进行账务处理。
2. 具体账务处理方法：
计提工资时：
按照应发工资总额计提，借记“管理费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。例如，应发工资总额为10万元，分录为：
借：管理费用等 10万
贷：应付职工薪酬 - 工资 10万
发放工资时：
扣除请假扣款后发放实际工资。假设请假扣款1万元，实际发放9万元。分录为：
借：应付职工薪酬 - 工资 10万
贷：其他应收款（若有预先垫付的请假扣款等情况）/库存现金/银行存款 9万
贷：应付职工薪酬 - 工资（请假扣款金额）1万
若没有预先垫付情况：
发放工资时直接按扣除请假扣款后的金额发放。分录为：
借：应付职工薪酬 - 工资 9万
贷：库存现金/银行存款 9万
从税务角度：
企业所得税方面，实际发放的合理工资薪金可在税前扣除。
个人所得税方面，按照扣除请假扣款后的实际工资收入计算缴纳个人所得税。