学历造假被辞退有必要劳动仲裁吗。

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学历造假被辞退是否有必要劳动仲裁，需综合多方面因素考量 。具体如下：

- 从法律规定来看：根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。劳动者提供虚假学历，构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同。《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》也指出，用人单位因劳动者学历造假构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，仲裁委、法院不予支持。
- 从单位辞退程序来看 ：若单位辞退程序存在违法之处，如未提前通知、未按照规定支付相应费用等，劳动者可通过劳动仲裁维护自身程序性权利，要求单位承担相应责任。
- 从具体案件情况来看：如果用人单位在招聘时未明确学历要求，或学历与工作内容无直接关联，员工工作表现良好，且单位无法证明因学历造假遭受损失，那么劳动者可尝试仲裁，有可能争取到一定权益。但如果单位有充分证据证明学历造假，且辞退程序合法合规，劳动者仲裁获胜几率较低。
- 从仲裁成本来看 ：劳动仲裁需耗费时间、精力，还可能产生费用。若劳动者通过仲裁难以改变被辞退结果，或所求赔偿不合理，可能不值得耗费成本去仲裁。

建议劳动者综合评估自身情况，如单位辞退是否存在程序违法、自身有无合理诉求和证据等，再决定是否进行劳动仲裁。
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辞退有必要劳动仲裁吗。
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