你好律师，假如本人来自金华市兰溪，想咨询一个月2300干了23天我应该发多少工资

关于金华兰溪地区工作23天应发工资的问题，首先明确应得工资数额。
工资数额应根据劳动合同约定或当地最低工资标准来计算。如果劳动合同约定月工资2300元，且工作23天，需根据实际出勤天数进行折算。

1. 如果劳动合同约定按实际出勤天数计算工资：则工资=月工资÷21.75×出勤天数（21.75为法定月计薪天数）。
2. 如果劳动合同约定固定月薪，无论出勤天数多少：则应发工资仍为2300元，除非合同中有明确的缺勤扣薪条款。
3. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同：则可依据当地最低工资标准进行折算，并可能涉及未签合同的法律责任。
4. 如果单位存在拖欠或克扣工资行为：劳动者可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于金华兰溪工作23天应发工资的计算，需参考相关法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合该规定，工资支付应以劳动合同约定为基础，且不得低于当地最低工资标准。

若劳动合同中明确约定了工资标准和支付方式，应按照合同执行。若未约定，则应参照兰溪市或金华市最低工资标准进行计算。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。”

因此，若劳动者在兰溪工作23天，应根据上述法律及合同约定，计算出勤天数对应的工资金额。如用人单位未依法支付，劳动者有权依法维权，追讨应得工资。
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针对金华兰溪工作23天应发工资问题，提供以下实用建议。
1. 核查劳动合同：查看合同中是否明确工资标准、支付方式和出勤天数计算方式，这是判断工资是否合法合规的基础。
2. 保留工资支付凭证：包括工资条、银行流水、考勤记录等，以便在发生争议时作为证据使用。
3. 与用人单位协商解决：先尝试与公司HR或负责人沟通，要求支付应得工资，协商是最直接、成本最低的解决方式。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向兰溪市劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁，主张权利。

选择解决方案时，应根据用人单位的态度、证据的完整性以及自身维权意愿综合判断。建议在协商无果后及时寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。
如您不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询具体方案。
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关于金华兰溪工作23天应发工资问题，存在以下法律风险点。
1. 工资争议仲裁时效风险：例如，若劳动者在工资被拖欠后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理，导致无法追回工资。
2. 缺乏有效证据导致维权失败：例如，若没有劳动合同、工资条或银行流水等证据，劳动者可能无法证明其应得工资金额，从而影响维权结果。

以上风险在实际操作中较为常见，尤其是在未签订书面劳动合同或工资支付不规范的情况下更为突出。建议劳动者及时保存相关证据，并在发现问题时尽早采取法律手段维权。
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