工资拿不到了可以起诉吗

法律分析：
（1）工资拿不到一般需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者要向劳动仲裁机构申请仲裁，这期间要准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（3）若单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者能直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理，这简化了维权流程。

提醒：
维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况先申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）对仲裁结果不服可起诉。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）有工资欠条且无其他争议可直接起诉。凭单位出具的工资欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.拿不到工资，一般先进行劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

3.若有单位的工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。合法工资权益受法律保护，按程序维权就行。
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结论：
工资拿不到，一般先劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；有工资欠条且无其他劳动关系争议的，可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇工资问题，通常应先申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，劳动者需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资未支付情况。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。而当劳动者持有单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议时，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。合法的工资权益受法律保护，劳动者应积极通过法定程序维权。如果您在工资维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工资拿不到时，一般需先经过劳动仲裁前置程序，再通过起诉解决，若有单位工资欠条且无劳动关系其他争议，可直接凭欠条起诉。合法工资权益受法律保护，应按法定程序维权。
2.解决措施和建议：
-先向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若持有单位出具的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。