劳动合同到期终止合同有没有补偿

1.劳动合同到期终止补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或单位主动不续订，应支付经济补偿。
2.补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续订意向及条件，避免产生纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到单位降低条件续订等情况时，及时与单位沟通争取合理补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同到期终止时，补偿情况取决于用人单位和劳动者的行为。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。比如原工资待遇不变甚至提高，工作岗位也无不利变动，劳动者拒绝续订，这种情况用人单位无补偿义务。
（2）若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订而终止，或用人单位主动不续订，用人单位需支付经济补偿。例如降低工资、增加工作强度等情况下劳动者拒绝续订，用人单位应给予补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要注意用人单位续订合同的条件是否合理。若对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者判断补偿情况时，先确认用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提高条件，自己不同意续订则无补偿；若用人单位降低条件或主动不续订，可要求补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年可获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，可得一个月工资补偿；不满六个月可得半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期终止，补偿情况不同。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。

2.若单位降低条件续约，员工不同意，或单位主动不续约，单位要给员工补偿。

3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同到期终止是否有补偿要看具体情况。用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意、或用人单位主动不续订，用人单位需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期时，若用人单位提供不低于原合同约定条件续订，劳动者拒绝续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订合同，就应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同到期补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。