你好律师，求解答假如在呈贡区经济补偿金包含社保不补偿吗

您问的呈贡区经济补偿金是否包含社保的问题，答案是经济补偿金的计算基数一般不包含社保费用。
如果您在呈贡区涉及经济补偿金的计算，以下是不同情况的详细说明：
1. 若您的工资构成中社保费用是由单位代扣代缴，那么计算经济补偿金时，应以扣除社保个人缴纳部分前的应发工资为基数，但社保单位缴纳部分本身不计入工资基数。
2. 若用人单位将社保费用直接以现金形式发放给您而未实际缴纳，这部分费用是否计入工资基数需具体分析，通常若被认定为工资组成部分，可能会纳入计算，但单位未缴纳社保的行为本身是违法的。
3. 若您的月工资高于呈贡区所在的昆明市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数会受“三倍封顶”限制，此时仍以不包含社保单位缴纳部分的工资为基础进行计算。
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关于呈贡区经济补偿金是否包含社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里的“月工资”通常指劳动者的应发工资，即扣除社保个人缴纳部分、个人所得税等之前的工资，但社保费用中单位缴纳的部分是用人单位的法定义务，不属于劳动者的工资收入。在呈贡区的司法实践中，计算经济补偿金时，社保单位缴纳部分不计入工资基数，仅以劳动者的实际工资收入（如基本工资、奖金、津贴等）作为计算依据。因此，呈贡区经济补偿金的计算基数不包含社保单位缴纳部分，社保个人缴纳部分虽从工资中扣除，但应纳入“月工资”基数计算。
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在呈贡区面临经济补偿金相关问题时，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 核实工资构成：仔细梳理您在劳动合同解除或终止前十二个月的工资条，明确应发工资、实发工资、社保个人及单位缴纳部分等项目，确保清楚经济补偿金计算基数的组成。
2. 收集关键证据：收集劳动合同、工资流水记录、社保缴纳凭证、解除或终止劳动合同的通知书等材料，这些证据能帮助您证明工资标准和劳动关系状态，为后续可能的维权提供支持。
3. 了解当地工资标准：查询呈贡区所在的昆明市上年度职工月平均工资数据，若您的工资高于该数据三倍，需注意经济补偿金存在“三倍封顶”和“十二年年限封顶”的限制。
4. 与用人单位协商：就经济补偿金的计算方式和数额与用人单位进行友好协商，说明法律规定中工资基数不包含社保单位缴纳部分的依据，争取达成一致意见。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，若协商不成，可及时采取法律途径。如果您在操作过程中遇到具体问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的指导。
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在呈贡区处理经济补偿金问题时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 计算基数错误导致补偿金不足的风险。例如，在呈贡区某公司工作的张某，月应发工资8000元（其中社保个人缴纳部分800元，单位缴纳部分2000元），劳动合同解除时，公司以扣除社保后的实发工资7200元作为计算基数，导致张某每月少得800元的经济补偿，若工作5年，则总共少得4000元。
2. 证据不足无法证明工资标准的风险。呈贡区的李某与用人单位因经济补偿金产生争议，用人单位主张李某月工资为5000元，而李某认为自己月工资为6000元，但李某无法提供完整的工资条或银行流水证明，社保缴纳记录也不能清晰反映工资全貌，最终可能因证据不足导致仲裁委采纳用人单位主张的工资标准，使李某获得的补偿金减少。
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