工程单位上班，一个部门20个人部门只有一两个人待岗的情况，想申请被迫离职可以吗

工程单位上班，部门仅一两个人在岗时是否可申请被迫离职，需结合法律依据分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
在工程单位上班的场景下，若用人单位未提供合理的工作岗位、劳动条件或岗位职责被实质性剥夺，导致劳动者无法正常履行工作职责，即可视为未提供劳动条件，符合被迫离职的法定情形。
反之，若用人单位仍然安排了合理的工作任务，只是部门人员减少，并未实质性影响劳动者的劳动条件，员工仅以此为由申请被迫离职，将难以获得法律支持。
因此，在判断是否构成被迫离职时，关键在于单位是否存在未提供劳动条件或变相迫使员工离职的违法行为。
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工程单位上班，部门仅一两个人在岗的情况下想申请被迫离职是否可行？
工程单位上班，部门只剩一两个人在岗的情况是否构成被迫离职，需根据具体情况判断。
如果单位未提供正常工作条件，如工作安排缺失、岗位职责被剥夺，导致员工无法履行劳动合同，可能构成被迫离职。
如果单位仍正常安排工作，只是人员减少，员工不能仅因人少而主张被迫离职。
如果单位通过减少人员变相降低薪资待遇或岗位价值，员工可结合其他违法情形主张被迫离职。
如果员工因部门人员减少感到心理压力大或工作不便，但单位未实质改变劳动条件，通常不构成被迫离职。
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工程单位上班，部门只剩一两个人在岗，申请被迫离职可能面临以下法律风险。
1、证据链不完整导致败诉：例如，员工主张单位未提供劳动条件，但未能提供岗位职责变动、工作安排缺失等证据，仲裁可能不予支持。
2、被认定为个人原因离职：例如，员工虽因部门人少而主动离职，但无法证明单位存在违法行为，将无法主张经济补偿，甚至影响失业保险待遇。
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工程单位上班，部门只剩一两个人在岗，想申请被迫离职，建议采取以下行动。
1、收集证据：整理劳动合同、岗位职责说明书、工作安排记录、工资发放明细等材料，证明单位未提供正常劳动条件。
2、与单位沟通：以书面方式向单位提出异议，要求说明部门人员减少的原因及是否调整岗位职责，保留沟通记录作为证据。
3、申请劳动仲裁：如确认单位存在违法行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫离职并要求经济补偿。
4、咨询专业律师：请律师协助评估案件可行性，并指导证据收集、仲裁申请等流程，提升胜诉率。
选择解决方案应重点考虑单位是否存在违法行为及是否影响劳动条件。如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行咨询。