经济补偿金公司不给怎么办

若公司不给经济补偿金，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其应按照法律规定支付经济补偿金，阐述自身诉求及依据的法律条款，争取通过协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令公司支付经济补偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及公司应支付经济补偿金的事实。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决，强制公司执行判决结果，支付经济补偿金。总之，通过合法途径维护自身权益，确保应得的经济补偿得到落实。
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关于经济补偿金公司不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不给经济补偿金，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确说明您应得经济补偿金的依据，要求公司按照规定支付。通过友好协商，看是否能解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付经济补偿金。他们会对公司进行调查，并要求其依法履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 申请支付令：依据劳动合同法，您可以向人民法院申请支付令。法院会对申请进行审查，符合条件的会发出支付令，要求公司支付经济补偿金。若公司在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力，您可通过法院强制执行程序要求公司支付。
在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明、协商记录等，以便维护自己的合法权益。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确说明法律规定其应支付经济补偿金的情形及金额，要求公司支付。了解公司不给的原因，看是否存在误解或其他可协商解决的问题。
2. 寻求工会或第三方调解：若协商不成，可向本单位工会反映情况，请求工会协助与公司协商调解。也可找依法设立的基层人民调解组织等第三方进行调解，促使双方达成一致。
3. 申请劳动仲裁：若调解无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及应得经济补偿金情况。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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当公司拒绝支付经济补偿金时，劳动者可采取如下措施维护自身权益。首先，应明确经济补偿金的适用情形，比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况下，劳动者依法有权获得。
若公司不给，劳动者可先与公司进行沟通协商，以平和理性的态度说明法律规定及自身应得权益，尝试促使公司支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，核实情况后要求公司依法支付经济补偿金。
若对劳动监察部门的处理结果不满意或者公司仍拒不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终确保自己能顺利获得应得的经济补偿金，维护自身合法权益。