2年被公司辞退补多少工资

（一）若遇到公司违法辞退，员工可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。
（三）若公司以劳动者过错等合法情形辞退，员工若认为不合理，可收集证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工补偿工资分以下情况：
违法辞退时，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作两年，违法辞退补偿四个月工资。
合法辞退且符合补偿情形，工作两年补偿两个月工资。若因劳动者过错合法辞退，公司无需补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工补偿工资分多种情况，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；合法辞退符合补偿情形按工作年限补偿，因劳动者过错合法辞退无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退则补偿4个月工资。若合法辞退且符合补偿情形，工作2年补偿2个月工资；若因劳动者过错等合法情形辞退，公司无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司辞退补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.公司辞退员工补偿工资有不同情形。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退则补偿4个月工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作2年补偿2个月工资。若因劳动者过错等合法情形辞退，公司无需支付补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应明确辞退情形，依法依规支付补偿，避免违法辞退带来的高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿工资区分违法和合法两种情况。违法辞退时，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作年限，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，若违法辞退就补偿4个月工资。
（3）合法辞退中，符合支付经济补偿情形的，工作2年补偿2个月工资；因劳动者过错等合法情形辞退，公司无需支付补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工要注意留存工作年限和工资收入相关证据。不同的辞退情况补偿不同，建议咨询进一步分析具体案情。