员工被辞退不按合同赔偿咋处理

（一）与单位协商时，注意沟通方式要理性，明确告知单位其未按合同赔偿属于违约行为，同时通过录音、聊天记录等方式保留好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，以便监察部门准确了解情况进行调查处理。
（三）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，后续按仲裁委员会安排参与开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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结论：
员工被辞退单位不按合同赔偿，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者签订的合同受法律保护，单位不按合同赔偿辞退员工属于违约行为。协商是解决纠纷的第一步，保留记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位履行义务，准备好相关材料可使投诉更有效。申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁委员会会公正审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步保障员工合法权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工被辞退且单位不按合同赔偿时，与单位协商是首要步骤。明确指出单位违约并要求按合同赔偿，保留协商记录，这为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，这些能证明劳动关系和被辞退事实，劳动监察部门会对单位展开调查处理。
（3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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员工被辞退单位不按合同赔偿，可按合理途径维权。
1.与单位协商。明确指出单位违约行为，要求按合同赔偿，保留协商记录，这是较为直接的解决方式，能和平解决最好。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明材料，劳动监察部门会对单位调查处理。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委员会受理后开庭审理并裁决。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内通过司法途径维护权益。

员工需积极收集证据，按步骤维权，以保障自身合法权益。
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员工被辞退，单位未按合同赔偿，处理步骤如下：
第一步，和单位协商，指出其违约之处，要求按合同赔偿，并保留协商记录。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，部门会调查处理。
第三步，可申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。
第四步，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。