员工不缴社保被解聘有无补偿

（一）员工自身原因拒绝缴纳社保，单位已尽告知义务说明缴纳必要性及后果，单位解聘无需支付经济补偿。单位应保留员工拒绝缴纳的证据，如书面声明等，以证明自身无过错。
（二）单位未履行法定缴纳社保义务，以员工不配合为由解聘，解聘违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位应及时依法为员工补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当员工自身拒绝缴纳社保，且单位已尽到告知义务，详细说明缴纳社保的必要性与不缴纳的后果，在此情况下单位解聘员工，无需支付经济补偿。这是因为社保缴纳是单位和员工的法定义务，员工拒绝履行可视为严重违反单位规章制度。
（2）若单位本身未履行法定的社保缴纳义务，却以员工不配合为借口解聘员工，这种解聘行为违法。单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
单位要确保履行社保缴纳义务并留存告知员工的证据，员工遇到单位违法解聘可依法维权，具体情况建议咨询进一步分析。
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结论：
单位因员工拒绝缴纳社保而解聘员工，是否支付补偿分情况。员工自身原因拒绝且单位尽告知义务，单位解聘无需补偿；单位未履行社保缴纳义务却以员工不配合解聘，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
缴纳社保是单位和员工的法定义务。若员工自身拒绝缴纳，单位已充分告知社保缴纳的必要性与不缴纳后果，员工仍拒绝，其行为构成严重违反单位规章制度，此时单位解聘无需支付经济补偿。然而，若单位本身未履行法定社保缴纳义务，却以员工不配合为由解聘员工，此解聘行为违法。按照规定，这种情况下单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿的标准，再支付二倍赔偿金。如果您在社保缴纳和解聘补偿方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位因员工拒绝缴纳社保而解聘是否支付补偿分情况而定。若员工自身明确拒绝缴纳，单位尽到告知义务，说明缴纳必要性与不缴纳后果，此时解聘无需支付经济补偿。因为社保缴纳是双方的法定义务，员工拒绝构成严重违反单位规章制度。
2.若单位本身未履行法定社保缴纳义务，却以员工不配合为由解聘，解聘行为违法。单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议单位严格履行社保缴纳义务，做好员工社保政策宣传与告知工作。员工应认识到社保重要性，积极配合缴纳。
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1.员工拒绝缴纳社保，单位解聘是否补偿分情况。若员工自身原因明确拒缴，单位已尽告知义务，说明缴纳必要性与后果，此时解聘无需支付补偿，因为缴纳社保是双方义务，员工拒绝属严重违规。

2.若单位没履行缴纳社保义务，却以员工不配合解聘，解聘违法，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。