自离可以不发工资吗

1.劳动者自离也有工资。只要提供了劳动，用人单位就得支付报酬，工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证。扣除赔偿款不超当月工资20%，若剩余工资低于当地最低工资，按最低标准支付。
3.单位不能因自离拒发工资，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
自离不可以不发工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者自离但只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。若劳动者自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，不过要承担举证责任，且扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以用人单位不能以自离为由拒发工资。当遇到此类情况，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.劳动者自离，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.若劳动者自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且扣除工资有上限，不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.用人单位不能以劳动者自离为由拒绝发工资，劳动者维权方式多样。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者自离但付出劳动，用人单位有义务支付工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者，克扣或无故拖欠工资的行为违反法律规定。
（2）若劳动者自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过要承担举证责任。同时，扣除工资有上限，不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）用人单位不能仅以劳动者自离为由拒绝发工资，劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时维权，注意保留好相关工作证据。用人单位索赔时应合理合法，避免随意克扣工资。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。
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（一）劳动者方面，若遇到用人单位以自离为由不发工资，可先与单位友好协商，表明自己虽自离但付出了劳动应获得工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（二）用人单位方面，应依法支付自离劳动者的工资，若要主张劳动者自离造成损失要求赔偿，需准备好相关证据承担举证责任，且扣除工资要符合不得超过当月工资20%等规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。