老板带工资跑路怎么办还是

结论：
老板跑路要依不同情况采取措施，劳动报酬问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；涉及刑事犯罪应向公安机关报案；涉及民事债务纠纷可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工遇到老板拖欠劳动报酬，收集劳动合同等证据后，向劳动监察部门投诉，能借助行政手段责令老板支付工资，申请劳动仲裁后还可在老板不履行时申请法院强制执行。当老板跑路涉及非法集资等刑事犯罪，按照《中华人民共和国刑法》等法律，向公安机关报案并配合调查，有利于打击犯罪和挽回损失。若存在民事债务纠纷，根据《中华人民共和国民法典》，债权人持债权凭证起诉，通过司法程序确认债权并执行老板财产以维护自身权益。如果您在老板跑路相关法律问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板跑路应依据不同情形采取对应措施。若涉及劳动报酬问题，员工要及时维护自身权益；若涉及刑事犯罪，需借助司法力量打击犯罪；若涉及民事纠纷，债权人应通过法律途径保障债权。
1.劳动报酬问题，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资，也可申请劳动仲裁，裁决后老板不履行则向法院申请强制执行。
2.涉及诈骗等刑事犯罪，如非法集资、合同诈骗等，及时向公安机关报案，并配合调查，争取挽回损失。
3.涉及债务等民事纠纷，债权人持相关债权凭证向法院起诉，通过诉讼程序确认债权，再申请强制执行老板名下财产。
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法律分析：
（1）当老板跑路涉及劳动报酬问题时，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据十分关键。劳动监察部门有权力责令老板支付工资，而劳动仲裁委的裁决具有法律效力，若老板不履行，法院可进行强制执行，保障员工合法权益。
（2）若老板跑路涉及非法集资、合同诈骗等刑事犯罪，及时向公安机关报案是明智之举。积极配合警方调查，能提高挽回损失的可能性，让犯罪行为受到应有的惩处。
（3）在老板跑路涉及债务等民事纠纷时，债权人持相关债权凭证向法院起诉，通过诉讼程序确认债权后，可申请强制执行老板名下财产，以此维护自身的债权。

提醒：
不同情况处理方式有别，证据收集很重要。若遇复杂案情，建议咨询专业分析。
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（一）针对劳动报酬问题，员工要积极收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。然后可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资；也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，若老板不履行仲裁裁决，就向法院申请强制执行。

（二）当老板跑路涉及诈骗等刑事犯罪，像非法集资、合同诈骗等，员工或受害者应第一时间向公安机关报案，并且全力配合警方的调查工作，这样有机会挽回损失。

（三）若涉及债务等民事纠纷，债权人要拿着相关债权凭证向法院起诉，通过法律程序确认债权，之后申请强制执行老板名下的财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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老板跑路，不同情况应对措施如下：
劳动报酬问题：员工收集劳动合同、考勤和工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，责令老板付工资；也能申请劳动仲裁，若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。

刑事犯罪问题：如涉及非法集资、合同诈骗等，及时向公安机关报案，配合调查以挽回损失。

民事纠纷问题：债权人持债权凭证起诉，通过诉讼确认债权，再申请强制执行老板财产。