进医院是不是要签三方协议

进医院是否要签三方协议需视具体情况而定。

一般来说，应届毕业生到医院就业时，常涉及三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

若毕业生通过校园招聘等正规途径进入医院，医院通常会要求签订三方协议。这对毕业生而言，保障其就业权益，确定工作岗位、薪资待遇、福利待遇等关键信息，且在学校就业工作中具有重要意义，有助于学校统计就业情况。对医院来讲，规范招聘流程，确保接收毕业生的稳定性。

但如果是通过其他临时性、非正规招聘渠道进入医院，可能不存在签三方协议的情况。或者一些进修、实习等短期到医院的人员，也不一定会签三方协议。所以不能一概而论进医院就必然要签三方协议，需根据具体的就业方式、医院要求等综合判断。
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关于进医院是不是要签三方协议的问题,骆律师从法律角度分析如下：
进医院并不一定都要签三方协议。

三方协议一般是指毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业协议。如果是应届毕业生到医院就业，可能会涉及签订三方协议。

1. 签订三方协议有一定好处。对毕业生来说，保障了就业权益，明确了工作岗位、薪资待遇等重要内容，同时也是学校统计就业数据的依据。对医院而言，确定了录用人员，有助于其安排后续工作。
2. 不签三方协议的情况也存在。比如非应届毕业生以社会人员身份进入医院工作，通常不会签三方协议，而是直接与医院签订劳动合同。
3. 即使是应届毕业生，如果医院有特殊情况，比如未及时准备好三方协议模板等，也可能暂时不签三方协议，但后续会补签或者直接签订劳动合同。
4. 有些医院可能采用简易的入职协议等形式来明确双方权利义务，而不一定是标准的三方协议。

所以是否签三方协议要根据具体情况，如就业身份、医院规定等综合判断。如果是应届毕业生遇到医院要求签三方协议的情况，要仔细阅读协议条款，保障自身权益，如有疑问可咨询学校就业指导中心或专业法律人士。
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进医院不一定都要签三方协议。

三方协议通常是指毕业生、用人单位、学校三方就毕业生就业事宜签订的协议。如果是医院招聘应届毕业生，尤其是通过校园招聘等正规流程，可能会涉及三方协议，以明确三方权利义务，保障就业安排的顺利进行。

但也存在其他情况。比如医院招聘有工作经验的人员，一般不会签三方协议。或者医院以临时聘用、实习等形式招录人员，也可能不涉及三方协议。此外，一些小型医院或不规范的招聘可能也不会采用三方协议这种形式。所以是否签三方协议要依据具体的招聘性质、医院规定以及双方协商来确定。
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通常情况下，进入医院工作并不一定都要签订三方协议。

一般而言，如果是医院正式招聘工作人员，比如通过正规的公开招聘程序录用的编制内人员，往往会涉及签订三方协议。这三方分别是医院、求职者本人以及求职者的毕业院校。三方协议的作用在于明确三方的权利和义务，保障就业过程的顺利进行。

对于医院自主招聘的合同制员工，有些也会要求签订三方协议。医院通过这种方式，确保招聘流程规范，确定求职者的入职意向，同时也为自身储备合适的人才。

但也存在一些特殊情况。比如医院的临时性、短期的辅助岗位，可能就不需要签订三方协议。还有一些实习生，虽然在医院实习，但他们与医院、学校之间会有专门的实习协议来规范相关事宜，而非三方协议。总之，是否签订三方协议取决于医院的招聘性质、岗位要求以及具体的安排等多种因素。