爷爷死了请事假还是丧假

爷爷去世，职工可请丧假。

根据相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，包括父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女等。爷爷属于直系亲属范畴，所以职工可依法请丧假。

请丧假时，职工应按照单位的请假流程，提前向领导或相关部门说明情况，并提交必要的证明材料，如亲属的死亡证明等。单位应予以批准，并保障职工在丧假期间的工资福利待遇。这样规定体现了对职工基本权益的保障和对亲情的尊重。
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关于爷爷死了请事假还是丧假的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，爷爷去世可请丧假。根据国家相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
2. 虽然爷爷不属于直系亲属范畴，但在实际执行中，许多单位也会人性化地给予职工一定天数的丧假，具体天数通常由单位根据实际情况确定，可能会参照直系亲属丧假的天数给予1至3天。
3. 请丧假时，应按照单位的请假流程办理。通常需要提前向领导说明情况，提交相关证明材料，如死亡证明等，以便单位核实情况并批准请假。
4. 关于工资待遇，在丧假期间，职工的工资一般照发。这是为了保障职工在处理丧事期间的基本生活，使其能够安心料理亲人后事。

总之，如果爷爷去世，你可以先向单位了解具体的请假政策和流程，按要求申请丧假。单位通常会理解并给予相应便利，确保你能妥善处理丧事。
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职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。

如果爷爷去世，从严格意义上来说，并不属于法定丧假范围内。

1. 这种情况通常可请事假。事假是员工因个人事务需要请假而使用的假期类型。
2. 但不同单位的政策和处理方式可能有差异。有些单位出于人文关怀，也可能批准员工请丧假来处理爷爷的后事。
3. 建议你向所在单位的人力资源部门或上级领导说明情况，按照单位规定的流程申请请假，并提供相关证明材料，如死亡证明等，以便顺利获批假期处理爷爷的丧葬事宜。
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爷爷去世，职工应请丧假而非事假。

丧假是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予的假期。爷爷属于职工的直系亲属范畴，所以职工有权享受丧假。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

请丧假时，职工通常需要向单位提交相关证明材料，比如医院开具的死亡证明等，以证实亲属去世这一事实。单位会根据实际情况，合理批准职工的丧假申请。一般来说，丧假天数各地规定可能有所不同，但通常会给予职工一定天数的假期，让职工能够妥善处理爷爷的后事，料理丧葬事宜，表达对逝者的哀思。这样既符合人情常理，也保障了职工在特殊情况下应有的权益，使其能安心地度过这段悲痛时期，同时也有助于职工更好地回归工作岗位，以更饱满的状态投入后续工作。