一比一加班费是怎么算的?

一比一加班费具体是指，在休息日进行加班时，按照工资的200%进行支付。根据《劳动法》规定，如果休息日安排了工作而未安排补休，那么雇主应支付不低于员工工资200%的加班费。若雇主未能及时支付加班费，这将严重损害员工的合法权益，同时也会打击员工的工作积极性，甚至可能对企业的声誉造成不良影响。
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加班费的计算需要严格按照法律规定进行。具体的操作步骤如下：首先，需要明确加班的时间类型，是工作日、休息日还是法定假日；其次，根据员工的月工资基数以及计薪日来计算应得的加班费；然后，与雇主进行沟通，确认加班费的支付情况；如果双方存在争议，员工应收集好相关证据，并按照投诉、仲裁、诉讼的顺序，依次采取合适的维权方式。
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对加班费问题，员工有多种途径可以进行解决。首先，建议尝试与雇主进行协商，寻求和解；如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉；若投诉后仍未得到满意的处理，员工可以申请劳动仲裁；最后，如果所有非诉讼途径都无法解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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