上班没签劳动合同离职应该怎样补偿

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，劳动者离职可要求双倍工资。计算时间是用工满一个月次日到补签合同前一日。
2.举个例子，1月1日入职，3月1日签合同，2月1日到2月底，单位要付双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时可要求支付双倍工资，双倍工资计算从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日。如1月1日入职，3月1日签合同，2月1日至2月最后一天用人单位要付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位就补偿事宜进行协商，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，劳动者离职可要求支付双倍工资，双倍工资从用工满一个月次日算至补订合同前一日，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，就需支付双倍工资。像1月1日入职，3月1日才签合同，2月1日至2月最后一天用人单位就要付双倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）入职后要留意用人单位是否及时签订书面劳动合同，若超过一个月未签，要意识到自身有获得双倍工资补偿的权利。
（二）若遇到用人单位未及时签合同的情况，可先友好地与单位协商双倍工资补偿事宜，争取和平解决。
（三）若协商不成，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时可要求支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）双倍工资计算有明确时间范围，从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日。如入职一段时间后才签合同，这期间用人单位需支付双倍工资。
（3）劳动者维权有途径。先可与单位协商补偿，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。