要怎样要农民工资

结论：
索要农民工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成支付协议是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益，准备好相关证据能使调查处理更顺利。申请劳动争议仲裁有一年的时效限制，能通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不满向法院起诉，可进一步保障合法权益。而有工资欠条且无其他争议时直接起诉，简化了维权流程。若在索要农民工资过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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索要农民工工资可通过多种途径。可先与用人单位协商明确工资数额、支付方式和时间，达成支付协议，此为最直接解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，由劳动监察部门依法处理。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议农民工在工作中注意保留各类证据，协商时积极沟通，遇到问题及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工资问题的第一步，明确工资相关细节并达成支付协议，这是较为友好和平的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会依法调查处理，借助行政力量维护权益。
（3）劳动争议仲裁机构可在协商和投诉无法解决问题时发挥作用。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。而对于用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议的情况，可直接起诉。

提醒：
在索要工资过程中要及时保留证据，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰沟通工资数额、支付方式和时间，争取达成支付协议。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠的证据。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼；若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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索要农民工资有多种途径：
一是协商解决。与用人单位沟通工资数额、支付方式和时间，达成支付协议。
二是投诉维权。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的证据，由其调查处理。
三是申请仲裁。可向劳动争议仲裁机构申请，仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。
四是法院起诉。对仲裁结果不服，15日内可起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。