老板拖欠工资跑路找不到人该怎么办

1.收集证据：准备能证明你和老板有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条等。
2.投诉：向劳动监察部门反映情况，他们会责令老板付工资，还能处罚老板。
3.仲裁：也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据证据裁决。对结果不满，可在规定时间起诉。
4.报案：若老板恶意欠薪数额大，经责令仍不付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠工资跑路找不到人，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及追究老板拒不支付劳动报酬罪等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资跑路，劳动者收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据是维权基础。劳动监察部门有权责令单位支付工资并处罚，劳动争议仲裁委员会会依据证据裁决纠纷，若对仲裁结果不满可向法院起诉。而对于恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的老板，《中华人民共和国刑法》规定其涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可通过刑事程序追究。若你在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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当老板拖欠工资跑路找不到人，劳动者可采取有效措施维权。关键在于收集证据并依程序维权。
1.收集证据是维权基础。要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，后续维权才有支撑。
2.向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位支付工资，还能对其进行处罚。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依据证据裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.涉及刑事犯罪可报案。若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明你与单位的劳动关系和工资情况，为后续维权提供支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是快捷途径，其有权力责令单位支付工资并给予处罚，可有效促使单位履行义务。

（3）申请劳动仲裁是重要手段，仲裁委依据证据作出裁决，保障劳动者合法权益。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

（4）若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，通过刑事程序能更有力地追究其责任。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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以下是对该维权步骤的进一步说明：
（一）证据收集至关重要，全面的证据能有力支撑维权诉求。除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，聊天记录、工作邮件等也可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，包括工作时间、拖欠工资金额等。劳动监察部门会依据职权责令单位支付工资，对违规单位进行处罚。
（三）申请劳动仲裁应在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会依法作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
（五）对于老板恶意欠薪且符合犯罪构成的，及时向公安机关报案，借助刑事手段追究其责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。