公司未足额支付劳动报酬怎么处罚

（一）劳动者发现公司未足额支付劳动报酬，首先尝试与公司友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付欠薪。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，在符合规定时向法院提起诉讼。
（四）若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司未足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径，公司也会面临不同程度的处罚。

劳动者维权时，首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。

对于公司，若只是未足额支付报酬，会被责令支付并可能加付赔偿金；若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商解决，协商不成及时通过行政或法律途径维权。公司应依法支付劳动报酬，避免法律风险。
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结论：
公司未足额支付劳动报酬，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，公司可能面临加付赔偿金、承担刑事责任等处罚。
法律解析：
当公司未足额支付劳动报酬时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.若公司未足额付报酬，劳动者先与公司协商，协商无果向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付50%~100%赔偿金。

2.劳动者也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

3.若公司转移财产等逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不付，可能构成犯罪，承担刑责。
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法律分析：
（1）当公司未足额支付劳动报酬时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（4）若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。