没有劳动合同，怎么维权

劳动者无劳动合同，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明事实劳动关系。
第二步，与单位协商。要求支付未签合同的双倍工资等权益。
第三步，协商不成投诉。向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
第四步，申请仲裁。向仲裁委申请，确认劳动关系，要求支付双倍工资和经济补偿。
第五步，不服仲裁可起诉。收到裁决书十五日内，向法院诉讼维权。
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结论：
没有劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系。之后可与单位协商，争取未签合同期间的双倍工资等权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在劳动维权过程中遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者在无劳动合同情况下维权，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据是基础，它能证明事实劳动关系，为后续维权提供支撑。
2.解决措施与建议如下：
及时收集各类证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权的关键。
先尝试与单位协商，提出支付未签合同双倍工资等合理诉求，争取和平解决纠纷。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求相应赔偿。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量维护权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事证言等，都是证明事实劳动关系存在的有力证据，能为后续维权提供基础支撑。
（2）协商解决是优先选择。劳动者可与单位就未签合同的权益问题，如双倍工资等进行沟通，和平解决纠纷。
（3）行政投诉是有效途径。当协商不成时，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，一定程度上保障劳动者权益。
（4）仲裁是重要手段。通过劳动争议仲裁委员会仲裁，可确认劳动关系，并要求单位支付双倍工资、经济补偿等。
（5）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性与关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据证明事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。
（二）与单位协商解决纠纷，要求支付未签合同期间的双倍工资等权益。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认劳动关系并要求单位支付双倍工资、经济补偿等。
（五）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。