提前解除劳动合同违约怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违约解除劳动合同，赔偿有明确标准。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者违约提前解除，并非都要付违约金。仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，需按约定支付违约金，其他情况用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
用人单位和劳动者都应遵守劳动合同约定。用人单位解除合同要符合法律规定，否则面临高额赔偿；劳动者提前解约要注意是否属需支付违约金的情形，有疑问可咨询分析。
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（一）用人单位违约提前解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）劳动者违约提前解除，依合同约定付违约金，仅限两种情况：用人单位提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。其他情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二十二条和第二十三条规定了劳动者承担违约金的情形。
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1.用人单位违约提前解除合同，需按经济补偿标准两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者违约提前解约，一般按合同约定付违约金，但仅两种情况：一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期；二是违反竞业限制约定。其他情况单位不得与劳动者约定由其担违约金。
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结论：
提前解除劳动合同违约赔偿分用人单位违约和劳动者违约两种情况，用人单位违约需按标准支付二倍赔偿金，劳动者违约仅在特定两种情形下支付违约金。
法律解析：
用人单位违约解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者违约提前解除，通常依合同约定支付违约金，但仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下才需支付，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若您在劳动合同解除及违约赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.提前解除劳动合同违约赔偿区分用人单位和劳动者两种主体情况。用人单位违约解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者违约提前解除，通常按合同约定付违约金，但仅限于两种情况。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。除此以外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议用人单位和劳动者都应明确合同条款，遵守相关规定。用人单位依法解除合同，劳动者遵守服务期和竞业限制约定，避免违约行为发生。