单位在哺乳期开除员工怎么赔偿

（一）员工可先明确自身诉求，若希望回到单位继续工作，可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并补发违法解除期间工资；若不想继续工作，可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（三）与单位协商，尝试达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.单位在员工哺乳期开除属违法解除合同，员工可要求单位担责。
2.维权方案有二：一是要求单位继续履约，恢复关系并补发工资；二是不要求继续履约，主张赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限算。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
单位在哺乳期开除员工属违法解除，员工可要求赔偿，有继续履行合同和主张赔偿金两种维权方案，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工哺乳期开除员工通常是违法解除劳动合同的行为。员工有两种有效的维权途径。若选择要求单位继续履行劳动合同，单位需恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资；若不要求继续履行合同，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若和单位协商赔偿事宜不成功，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，对具体操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位在哺乳期开除员工通常属违法解除劳动合同，员工有权要求单位担责。这是对劳动者权益的保护，体现法律对处于特殊时期劳动者的关怀。
2.员工有两种维权途径。其一，可要求单位继续履行合同、恢复劳动关系并补发工资，保障自身工作权益和经济收入。其二，若不要求继续履行，可主张赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，依据工作年限计算补偿数额。
3.若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在维权时更有保障。
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法律分析：
（1）单位在员工哺乳期开除员工通常属于违法解除劳动合同行为，违反了法律对处于特殊时期劳动者的保护规定。
（2）员工维权有两种方案。其一，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发违法解除期间工资，能保障员工工作权益和经济收入的连贯性。其二，不要求继续履行合同，主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。
（3）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意收集留存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。