员工被开除如何处理

1.单位合法开除员工，如员工严重违规，单位无需补偿，员工要办离职交接。

2.若员工觉得单位开除违法，先和单位协商，可要求恢复工作或拿赔偿金（是经济补偿两倍）。

3.协商不成，收集合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工被开除分合法与违法两种情况处理，合法开除单位无需补偿，员工办离职手续；违法开除员工可协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等情况，单位合法开除员工时，无需支付经济补偿，员工应按规定办理工作交接等离职手续。若员工认为单位是违法开除，有多种途径维权。首先可与单位协商，提出恢复劳动关系或获得赔偿金的要求，赔偿金是经济补偿的二倍。若协商无果，员工可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果您在员工开除相关事宜上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被开除分合法与违法两种情况处理。合法开除时，若员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿，员工需办理工作交接等离职手续。

若员工认为单位属违法开除，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获取赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和被开除事实。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，以此依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位合法开除员工，当员工出现严重违反规章制度等情况，依据相关法律规定，单位无需支付补偿，员工有义务办理工作交接等离职手续。这是保障单位正常管理秩序和合法权益的体现。
（2）若员工觉得单位是违法开除，首先可尝试与单位协商，争取恢复劳动关系或者获得赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。这是一种较为平和解决纠纷的方式。
（3）协商不成时，员工可收集能证明劳动关系和被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以此来维护自身合法权益。

提醒：
员工处理被开除问题时，要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位合法开除员工时，员工若确实存在严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿，此时员工应配合单位办理工作交接等离职手续，和平结束劳动关系。

（二）若员工觉得单位是违法开除自己，可先尝试与单位协商，提出恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金（赔偿金是经济补偿的二倍）的要求。

（三）若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与单位存在劳动关系以及被开除事实的证据。

（四）员工可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）若对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。