解除劳动合同社保公积金怎么办

解除劳动合同后，社保和公积金需妥善处理。社保方面，有工作衔接和无工作两种情况。若找到新工作，原单位办理减员，新单位办理增员，社保关系转移后继续缴纳；若未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，也可暂时中断，不过可能影响医保报销及购房、落户等资格。公积金方面，原单位会办理封存。到新单位工作后，新单位启封并继续缴纳；符合当地公积金提取条件，如购房、租房、离职返乡等，可申请提取余额。

解决措施和建议：
1.尽快明确个人就业情况，及时办理社保和公积金的相关手续。
2.未就业时，若不想影响相关资格，可选择自行缴纳社保。
3.符合公积金提取条件，可准备好材料申请提取，合理利用资金。
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法律分析：
（1）在解除劳动合同后，社保处理有多种途径。当找到新工作时，原单位办理社保减员，新单位办理增员，社保关系可转移并持续缴纳，确保社保连续性。
（2）若未就业，以灵活就业人员身份自行缴纳，能保障养老和医疗权益。不过，若选择暂时中断社保缴纳，可能对医保报销造成影响，同时也会对购房、落户等资格产生不利后果。
（3）公积金方面，原单位会进行封存处理。到新单位后，新单位启封并继续缴纳。符合当地公积金提取条件的，如购房、租房、离职返乡等情况，可申请提取公积金余额。

提醒：
解除劳动合同后处理社保和公积金要谨慎操作，中断社保缴纳可能带来诸多不利影响。不同地区政策有差异，具体问题建议咨询专业人士分析。
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（一）社保处理
若找到新工作，原单位办理社保减员后，新单位办理增员，社保关系自然转移，接着正常缴纳。
若未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险；也能暂时中断社保，等找到新工作再续缴，不过这可能影响医保报销以及购房、落户等资格。

（二）公积金处理
原单位会对公积金进行封存。到新单位工作后，新单位启封并继续缴纳。若符合当地公积金提取条件，像购房、租房、离职返乡等情况，可申请提取公积金余额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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1.社保处理
-找到新工作，原单位减员、新单位增员，社保关系转移后继续缴纳。
-未就业，可按灵活就业人员自行缴纳养老和医保；也能暂时中断，后续找到工作再续缴，不过可能影响医保报销及购房、落户资格。

2.公积金处理
-原单位会办理封存。到新单位后，新单位启封并继续缴纳。
-符合当地提取条件，如购房、租房、离职返乡等，可申请提取余额。
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结论：
解除劳动合同后，社保和公积金有不同处理方式。社保可随新单位转移续缴、以灵活就业人员身份自行缴纳或暂时中断；公积金可由新单位启封续缴，符合条件还能申请提取余额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关公积金管理规定，在解除劳动合同后，社保和公积金需妥善处理。社保方面，新单位接续能保障社保的连贯性；以灵活就业人员身份缴纳可维持养老和医疗保障；暂时中断虽可行，但会在医保报销、购房和落户资格等方面产生影响。公积金方面，原单位封存后，新单位可启封续缴，符合提取条件时可提取余额，让公积金发挥实际作用。如果对解除劳动合同后社保和公积金的处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。