月缴费工资低于实际工资怎么赔付

1.月缴费工资低于实际工资，会影响工伤、社保等赔付。若因单位少报工资致此情况，导致职工社保待遇受损，单位要担责赔偿。
2.以工伤待遇来说，一次性伤残补助金按本人工资算，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。缴费工资低的部分，单位补足。
3.劳动者可先和单位协商补差额，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
月缴费工资低于实际工资会影响工伤、社保待遇赔付，若因单位原因导致此情况，单位需承担赔偿责任，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，当用人单位少报工资总额或职工月工资，使月缴费工资低于实际工资，造成职工社会保险待遇损失时，用人单位要承担赔偿责任。像工伤待遇里的一次性伤残补助金等，是以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为计算基数。若缴费工资低于实际工资，用人单位需补足差额。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商补足差额。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位少报工资致月缴费工资低于实际工资，会影响工伤、社保待遇赔付，需承担赔偿责任。

在工伤待遇方面，一次性伤残补助金等以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数计算。若缴费工资低于实际工资，用人单位要补足差额。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，要求其补足差额。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任，保障自身应得的社会保险待遇。
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法律分析：
（1）用人单位少报工资总额或职工月工资，致使月缴费工资低于实际工资，会对职工的工伤、社保待遇等赔付产生不利影响，由此造成的职工社会保险待遇损失，用人单位需承担赔偿责任。
（2）以工伤待遇来说，一次性伤残补助金等计算依据是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若缴费工资低于实际工资，用人单位要补足差额部分。
（3）劳动者权益受损时，可先与用人单位协商补足差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留工资发放记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现月缴费工资低于实际工资，劳动者应及时收集能证明实际工资的材料，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，明确指出问题所在及要求补足差额，同时保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关材料，详细说明情况。申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和要求提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。