被裁员的赔偿金什么情况给

法律分析：
（1）用人单位裁员若被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法律明确规定了用人单位裁员的条件和程序，若未按要求进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取相关意见、未向劳动行政部门报告等，都属于违法解除。
（2）劳动者在面对用人单位违法裁员时，可依法要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位裁员情况，要留意单位裁员是否合法，若有疑问可咨询专业法律意见。
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用人单位违法裁员需支付赔偿金。若其裁员行为被认定为违法解除劳动合同，就要承担相应赔偿责任。依据法律，用人单位裁员应满足条件并遵循法定程序，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，都属于违法解除。

当遭遇用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应严格依法进行裁员，遵循法定程序和条件。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维权。
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1.用人单位违法解除劳动合同裁员，需支付赔偿金。合法裁员要满足条件并按法定程序进行，未按程序或不符条件，如没提前30天向工会或全体职工说明、没听意见、没向劳动部门报告，就属违法。
2.若单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
用人单位裁员被认定为违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
用人单位裁员有严格的条件和法定程序要求。如果用人单位未按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，或者不符合裁员条件就解除劳动合同，就构成违法解除。在此情况下，劳动者可依法要求赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果遇到类似情况，不清楚自身权益和处理方法，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位违法裁员，可先与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。