我上班八六被公司辞退

您被公司辞退后，关于经济补偿金的问题，这通常取决于具体的辞退原因及劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若因单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）导致劳动合同解除，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额，则依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据您的工作年限及月工资标准计算。因此，建议您先查阅劳动合同及单位的相关规章制度，了解具体的辞退原因及补偿标准。
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从法律角度，您被辞退后应保护以下权利：要求公司出具正式的解除劳动合同通知书或协议书，明确解除原因和时间；根据法律规定及劳动合同约定，要求公司支付相应的经济补偿金；确保公司按时办理离职手续，包括社保、公积金的转移等；若公司存在违法行为，如无故辞退、未支付经济补偿金等，有权向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
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若公司拒绝支付经济补偿金，您可采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确经济补偿金的支付事宜；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司支付；若劳动监察部门处理不满意，您还可提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好劳动合同、解除劳动关系协议、工资条等证据至关重要。
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