没劳务合同怎么确认劳务关系

法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，确认劳务关系的凭证丰富多样。工资支付记录、社保缴纳记录，能直接反映劳动者与用人单位之间的经济关联，是重要的证明材料。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，可表明劳动者在该单位的工作身份。
（3）劳动者填写的招工招聘记录，是进入用人单位工作的初始记录，能佐证劳务关系的建立。
（4）考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况，也是劳务关系存在的有力证据。
（5）其他劳动者的证言同样可以作为参考。并且，部分凭证由用人单位负举证责任，若其拒绝举证，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者应注意收集和保存相关凭证，若遇到用人单位拒绝举证的情况，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在没有劳务合同的情况下，应积极收集相关凭证来确认劳务关系，比如保留工资支付记录、社保缴纳记录，妥善保管工作证、服务证等证件，留存招工招聘的登记表、报名表等资料，以及考勤记录等。同时，可与其他劳动者沟通，获取证人证言。
（二）当涉及用人单位负举证责任的工资支付凭证、招用记录、考勤记录时，若用人单位拒绝举证，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，让相关部门责令用人单位提供证据。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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无劳务合同也能确认劳务关系，方法如下：
1.凭借工资支付凭证、社保缴纳记录等。
2.用单位发的“工作证”等证明身份的证件。
3.依据劳动者填的“登记表”等招用记录。
4.参考考勤记录。
5.采用其他劳动者的证言。
其中，一、三、四项凭证由单位举证。若单位拒绝，劳动者可投诉或仲裁，由相关部门责令其提供证据。
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结论：
没有劳务合同，可通过多种凭证确认劳务关系，用人单位对部分凭证负举证责任，拒绝举证时劳动者可寻求相关部门解决。
法律解析：
根据法律规定，即使没有劳务合同，也能凭借多种凭证来确认劳务关系。这些凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位承担举证责任。若用人单位拒绝提供这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门会责令用人单位提供。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位利用自身优势隐瞒证据。如果在劳务关系确认方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即使没有签订劳务合同，也能够凭借其他凭证来确认劳务关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等都可作为证明。其中，工资支付与社保记录、招用记录、考勤记录的相关凭证由用人单位负责举证。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意收集各类能证明劳务关系的凭证，如工作证、其他劳动者证言等，以便在需要时提供。
2.当与用人单位就劳务关系确认产生争议，且用人单位拒绝承担举证责任时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位举证。
3.也可申请劳动仲裁，由仲裁机构责令用人单位提供相关证据。