员工做实刑老板怎么处理

1.查看公司制度，若规定员工被追究刑责属严重违纪可解约，老板可依此解除劳动关系，且无需支付补偿。

2.若无相关规定，根据罪行对工作的影响决定。罪行不影响且有改造可能，可留用；罪行严重影响公司形象和业务，可解约。

3.无论是否解约，都要遵循法定程序，像通知工会、出具解除证明等。
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员工被判处实刑，老板处理方式需结合公司制度与实际情况合法操作。若公司规章制度明确员工被追究刑事责任属严重违纪可解除劳动合同，老板可依此解除劳动关系且无需支付经济补偿。若公司无此规定，则根据罪行对工作的影响程度决定。若罪行不影响工作且员工有改造可能，可继续留用；若严重影响公司形象、业务等，可解除劳动关系。

具体措施和建议如下：
1.先详细查看公司规章制度，有明确规定的按规定执行。
2.无相关规定时，客观评估罪行对工作的影响，做出合理决策。
3.无论是否解除合同，都严格遵循法定程序，如通知工会、出具解除证明等。
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法律分析：
（1）当员工被判处实刑时，若公司规章制度明确将员工被追究刑事责任列为严重违纪行为并可解除劳动合同，老板有权依据该制度与员工解除劳动关系，且无需支付经济补偿，这是基于企业自主管理权和法律赋予的权利。
（2）若公司无此类规定，老板需根据员工所犯罪行对工作的影响程度做出决策。若罪行不影响工作且员工有改造可能，老板可继续留用；若罪行严重影响公司形象、业务等，老板可选择解除劳动关系。
（3）无论最终是否解除合同，老板都要遵循法定程序，如通知工会、出具解除证明等，以确保解除行为的合法性和合规性。

提醒：企业处理此类情况时，务必确保规章制度合法合规，解除程序符合法定要求，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
员工被判处实刑，老板可先看公司规章制度，若规定员工被追究刑事责任属严重违纪，可依此解除劳动关系且无需支付经济补偿；无相关规定则根据罪行对工作的影响决定是否解除，且无论是否解除都要遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。当公司规章制度明确员工被追究刑事责任属严重违纪时，老板依此解除劳动关系符合法律规定，也无需支付经济补偿。若公司无此规定，老板从实际出发，根据罪行对工作的影响程度做决策是合理的。若罪行不影响工作且员工有改造可能，留用员工能体现公司的包容；若罪行严重影响公司形象、业务等，解除劳动关系能维护公司的正常运营。同时，解除劳动关系必须遵循法定程序，像通知工会、出具解除证明等，以保障双方的合法权益。如果在处理员工被判处实刑相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，确保处理方式合法合规。
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（一）先查看公司规章制度，若其中明确员工被追究刑事责任属严重违纪可解除合同，老板按此与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿。
（二）若公司无相关规定，根据员工所犯罪行对工作的影响程度决定。罪行不影响工作且有改造可能，可考虑留用；罪行严重影响公司形象、业务等，可解除劳动关系。
（三）无论是否解除合同，都要遵循法定程序，如通知工会、出具解除证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。