加班奖金工资计算是怎样的

加班奖金工资的计算方式较为复杂。
加班工资方面，平日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
奖金的计算则需依据用人单位的具体规定。若奖金是基于考勤、业绩等综合评定发放，那么加班期间符合相关评定标准且获得奖金的，加班部分应按比例计算奖金。比如，奖金评定以月为周期，当月加班较多且业绩突出，奖金可能会相应提高，此时加班对应的奖金会按照整体奖金提升的幅度进行合理核算。
总之，加班奖金工资的计算要严格依照法律法规及用人单位的合法规定来确定，以保障劳动者的合法权益。
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关于加班奖金工资计算是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：
加班奖金工资的计算方式如下：
1. 加班工资：
平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 奖金：奖金的发放通常根据用人单位的规章制度和劳动合同约定。有些单位会根据加班情况额外发放加班奖金，具体计算方式和金额由单位自行规定。
3. 计算基数：计算加班工资的基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。
4. 操作要点：
用人单位应明确加班审批制度，未经批准的加班，劳动者无权要求支付加班工资。
准确记录劳动者的加班时间，作为计算加班工资的依据。
按照规定及时足额支付加班工资和奖金，否则劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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加班奖金工资的计算方式如下：
1. 加班工资
平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
周末加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 奖金
加班奖金通常由用人单位根据自身情况和规章制度来确定。一般是在支付正常加班工资的基础上，额外给予一定金额的奖金。
比如可能根据加班时长、加班项目的重要性等因素来发放。例如加班时长累计达到一定小时数，给予固定金额的加班奖金；或者对完成紧急重要加班任务的员工，给予特别的项目奖金等。奖金的具体计算和发放方式需依照单位既定规则执行。
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加班奖金工资的计算方式较为复杂。首先，加班工资的计算基数至关重要。一般来说，如果劳动合同有明确约定，就按照约定的基数来计算。例如，合同约定月工资为5000元，以此作为基数计算加班工资。
平时加班的，按照不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资。假设小时工资基数为20元，平时加班一小时，加班工资就是20×1.5 = 30元。
周末加班的，需支付不低于小时工资基数的2倍工资。若小时工资基数还是20元，周末加班一小时，加班工资则为20×2 = 40元。
法定节假日加班的，要支付不低于小时工资基数的3倍工资。同样小时工资基数20元，法定节假日加班一小时，加班工资就是20×3 = 60元。
而加班奖金的计算通常没有固定标准，多由用人单位根据自身情况和相关规定来确定。有的是基于员工的加班时长，加班时间越长奖金越高；有的是根据项目的完成情况，若因加班出色完成项目给予一定奖金。总之，加班奖金工资的计算要综合考虑多方面因素，不同单位的计算方式可能存在差异。