在工作期间偷窃怎么处理

结论：
工作期间偷窃是违法行为，未达刑事立案标准按《治安管理处罚法》处罚，达到则构成盗窃罪按刑法处罚，且用人单位可解除劳动合同。
法律解析：
工作期间实施偷窃行为，法律有明确的处理规定。若偷窃财物价值未到刑事立案标准，按照《治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若达到刑事立案标准，就构成盗窃罪。依据刑法，盗窃公私财物数额较大等情况，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此外，用人单位可依据自身规章制度与偷窃员工解除劳动合同。如果遇到与工作期间偷窃相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工作期间偷窃是严重违法行为，处理方式会根据情节轻重有不同安排。未达刑事立案标准，按《治安管理处罚法》，轻者处五日到十日拘留，可并罚五百元以下；情节较重处十日到十五日拘留，可并罚一千元以下。
2.若达到刑事立案标准构成盗窃罪，依刑法，数额较大或有多次盗窃等情形，处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有其他严重情节，处三年到十年有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
3.对于用人单位，可依据规章制度解除与偷窃者的劳动合同。为避免此类情况发生，用人单位应加强安保措施，如安装监控；完善员工入职审查，加强职业道德培训。员工自身要树立正确价值观，遵守法律法规和公司规定。
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法律分析：
（1）工作期间偷窃，财物价值未达刑事立案标准的，依据《治安管理处罚法》，会面临不同程度的拘留和罚款。一般情况处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（2）若达到刑事立案标准，就构成盗窃罪。依据刑法，不同盗窃情形和数额对应不同的量刑。数额较大等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此外，用人单位有权按规章制度解除劳动合同。

提醒：工作中切勿有偷窃行为，否则将面临法律制裁和失去工作的风险，具体案情需具体分析，建议咨询以获专业解决方案。
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（一）若工作期间偷窃财物价值未达刑事立案标准，面临的是治安处罚，会被处五日以上十日以下拘留，还可能被并处五百元以下罚款；若情节较重，会被处十日以上十五日以下拘留，可能并处一千元以下罚款。遇到这种情况要及时认识错误，积极配合执法部门处理，争取从轻处罚。
（二）若达到刑事立案标准构成盗窃罪，会根据盗窃数额和情节严重程度，被处以不同的刑事处罚，可能是三年以下有期徒刑、拘役或者管制等，还会并处罚金等。同时用人单位可按规章制度解除劳动合同。当事人要积极退还赃物，争取受害者谅解。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.工作时偷窃是违法的，处理依情节而定。若财物价值未到刑事立案标准，按《治安管理处罚法》，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。

2.达到刑事立案标准就构成盗窃罪。按刑法，数额较大等情况，处3年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金；数额巨大等，处3-10年徒刑并处罚金；数额特别巨大等，处10年以上徒刑或无期，并处罚金或没收财产。此外，单位可依规解除合同。