公司给员工签空白劳动合同会怎样处理

1.公司让员工签空白劳动合同，这是严重的违法行为。因为空白合同缺少关键条款，合同效力可能受影响。

2.员工有权不签空白合同。要是已经签了，赶紧收集工作证、工资条这些能证明在公司工作的材料。

3.可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司改正，还能给警告。也能申请劳动仲裁，让空白合同无效，要双倍工资。

4.要是空白合同让员工受损，公司得赔偿。走合法途径，员工能维护自身权益，让公司依法签合同。
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结论：
公司签空白劳动合同严重违法，员工有权拒绝，已签的可通过合法途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容、工作时间、劳动报酬等必备条款。公司给员工签空白劳动合同，因缺乏这些必备条款，可能影响合同效力。员工有权利拒绝签订此类合同。若不慎已签，要积极收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并给予警告；也能够申请劳动仲裁，要求认定合同无效，主张公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。要是空白合同给员工造成损害，公司得承担赔偿责任。员工遇到这种情况不要慌，拿起法律武器维护自己的权益。如果对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司给员工签空白劳动合同是严重违法行为。空白劳动合同因关键条款缺失，极大可能影响合同效力，损害员工权益。

员工遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：
1.坚决拒绝签订空白合同，从源头避免风险。
2.若已不慎签订，要积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并给予警告，促使公司纠正违法行为。
4.申请劳动仲裁，请求认定空白合同无效，并主张公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
5.若因空白合同致使自身权益受损，可要求公司承担赔偿责任。通过这些合法途径，员工能有效保障自身权益，推动公司依法履行签订劳动合同的责任。
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法律分析：
（1）公司让员工签空白劳动合同，违反了劳动合同法规定。劳动合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬等多项必备条款，空白合同缺乏这些关键内容，本身就不符合法律要求。
（2）员工拒绝签空白合同是正当权利。若不慎签了，收集工作证、工资条、考勤记录等材料很关键，这些能证明员工和公司存在实际劳动关系。
（3）劳动监察部门有职责处理此类情况，责令公司改正并给予警告，以督促公司依法行事。
（4）员工申请劳动仲裁是有力维权手段，可认定空白合同无效，主张未签书面合同的双倍工资差额。若因空白合同受损，公司要担责赔偿。

提醒：
面对公司签空白合同要求坚决说不，已签的及时收集证据维权，复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）员工遇到公司签空白劳动合同，首先要坚定拒绝。如果已经签了，赶紧收集工作证、工资条、考勤记录等能证明在公司工作的材料。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正，还能给予警告处罚，让公司规范起来。
（三）申请劳动仲裁。请求认定空白合同无效，并且要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。要是空白合同给自身带来损害，公司得承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。