出差期间工伤认定该怎么进行

（一）明确申请时间
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（二）准备申请材料
一般要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。出差期间工伤还需提供出差任务安排、与工作相关聊天记录等能证明因工作原因受伤的材料。

（三）等待认定结果
社会保险行政部门受理申请后，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

（四）举证责任分配
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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出差期间申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若未申请，工伤职工等可在1年内提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，出差工伤还需提供因工作原因受伤的材料。社保行政部门一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，若职工认为是工伤而单位不认为，单位承担举证责任。
1.用人单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。
2.职工及近亲属等要留意申请期限，在规定时间内准备好各类材料。
3.用人单位若不认为是工伤，应积极举证，确保认定结果公平合理。
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结论：
出差期间申请工伤认定，用人单位应在30日内申请，未申请的职工等主体可在1年内申请，申请要提交规定材料，社保部门按规定时间作出认定决定，单位不认为是工伤需承担举证责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在出差期间申请工伤认定有明确流程和要求。用人单位有30日的申请期限，这是其应尽的义务。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，保障了职工权益。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，对于出差期间工伤，能证明因工作原因受伤的材料尤为关键。社保部门作出认定决定的时间规定，确保了认定工作的高效性。若职工和单位对于是否为工伤有分歧，由用人单位承担举证责任，这体现了法律对处于相对弱势地位职工的保护。如果在出差工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。
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1.出差申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请。若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。出差工伤还得提供工作受伤的材料，如任务安排、聊天记录。
3.社保部门60日内出认定结果，事实清楚15日内出。职工认为是工伤，单位不认可的，单位举证。
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法律分析：
（1）出差期间申请工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）申请时要准备多种材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。对于出差工伤，还需提供能证明因工作原因受伤的材料，像出差任务安排、工作相关聊天记录。
（3）社会保险行政部门的认定时间有不同规定，一般受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（4）当职工或近亲属与用人单位对是否为工伤有争议时，由用人单位承担举证责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料务必齐全。不同案情的认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。