能怎么计算解除劳动合同补偿金

法律分析：
（1）解除劳动合同补偿金与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违规解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算补偿时保证准确。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算解除劳动合同补偿金，先确定工作年限。工作满一年就补偿一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍补偿，且支付年限最高十二年。
（三）若用人单位违规解除或终止合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.解除劳动合同补偿金按工作年限和工资算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.单位违规解除或终止合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
解除劳动合同补偿金根据工作年限和工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算；月工资按解除或终止前十二个月平均工资计，工资过高有上限；单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了解除劳动合同补偿金的计算方式。以劳动者的工作年限和工资为基础，合理保障劳动者权益。工作年限的计算规则简单明了，方便确定补偿额度。月工资的计算标准也有规定，同时对高收入劳动者的补偿设置上限，避免补偿差距过大。而用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的一种约束。如果您在劳动合同解除补偿方面遇到问题，不清楚自己应得的补偿是否合理，或者遇到用人单位违法解除合同的情况，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.解除劳动合同补偿金依据劳动者本单位工作年限和工资计算。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违规解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况时，准确计算自己应得补偿或赔偿。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违规行为导致额外赔偿支出。