用人单位不签劳动合同怎么处罚

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月次日至补订合同前一日。比如入职后第二个月开始算，到签合同前一天，按双倍工资给劳动者。
（2）若自用工之日起满一年未签，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订合同，支付11个月二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚。
（3）劳动者权益受损时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留工作证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位不签劳动合同需担责，自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要补订合同并支付11个月二倍工资。
2.对用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。要建立规范的人事管理制度，在用工一个月内完成合同签订流程。
3.对劳动者来说，若遭遇不签合同情况，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，争取应得的赔偿。
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结论：
用人单位不签劳动合同需担责，超一个月不满一年未签应支付二倍工资差额，满一年未签视为订立无固定期限合同，还需支付11个月二倍工资，劳动者可通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签的，从用工满一个月次日到补订合同前一日支付二倍工资差额。若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，要补订合同并支付11个月二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的二倍工资差额。
（二）若自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求用人单位补订无固定期限合同，同时获得11个月的二倍工资。
（三）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签劳动合同要担责。自用工超1个月不满1年未签合同，要每月付劳动者双倍工资，双倍工资差额从用工满1个月次日算到补签合同前一日。
2.用工满1年还未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同，付11个月双倍工资。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。