企业破产劳动合同是不是会自动解除

法律分析：
（1）企业破产会导致劳动合同自动解除。依据法律，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同会终止，因为此时企业丧失继续履行合同的能力与条件。
（2）企业经法院裁定宣告破产后，劳动合同自破产宣告之日起自动解除。
（3）劳动合同解除后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
企业破产时劳动者要留意及时获取经济补偿，不同破产情况涉及的补偿细节可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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企业破产时劳动合同自动解除，依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同即终止。这是因为企业进入破产程序后，已不具备继续履行劳动合同的能力与条件。

企业出现破产原因且被法院裁定宣告破产后，劳动合同自破产宣告之日自动解除。之后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
2.工作不满六个月的，支付半个月工资。

建议企业在破产过程中及时与劳动者沟通，明确告知破产情况和补偿事宜。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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结论：
企业破产时劳动合同自动解除，自破产宣告之日起生效，且企业应向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。企业进入破产程序就失去继续履行劳动合同的能力与条件。当企业有破产原因且经法院裁定宣告破产后，劳动合同自宣告之日自动解除。劳动合同解除后，企业需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你遇到企业破产涉及劳动合同解除和经济补偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议。
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（一）劳动者应及时关注企业破产信息，可通过法院公告、企业内部通知等渠道获取企业是否被宣告破产的消息。
（二）在劳动合同自动解除后，主动与企业破产管理人沟通，要求支付经济补偿。准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）若企业破产管理人拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业破产时，劳动合同自动解除。因为企业进入破产程序，就没能力和条件继续履行合同，按规定，单位被宣告破产，合同即终止。

2.企业经法院裁定宣告破产后，劳动合同从破产宣告日起自动解除。

3.合同解除后，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。