外包公司降薪如何维权

外包公司降薪，劳动者可这样维权：
一是与公司协商恢复原工资，保留聊天记录、录音等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等证据，书面或口头投诉，监察部门会调查处罚。

三是向仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书与证据。对结果不服，15天内向法院起诉，合法维护薪资权益。
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结论：
外包公司降薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。外包公司未经协商一致擅自降薪，属于违法行为。劳动者首先可以与公司协商恢复原工资待遇，并保留证据，这是一种较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法对公司进行调查和处罚。劳动者需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。另外，劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。劳动者遇到外包公司降薪情况，可依据上述途径维护自身权益。如果对具体维权流程和法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.外包公司降薪，劳动者可通过多种合法途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效手段。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商时，要积极主动要求恢复原工资待遇，并且注意保留好聊天记录、协商录音等关键证据，为后续维权做准备。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，以书面或口头形式进行投诉，借助行政力量促使公司改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，要在规定期限内向人民法院提起诉讼，以保障自身薪资权益。
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法律分析：
（1）外包公司降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。劳动者与公司协商要求恢复原工资待遇是合理合法的维权第一步，保留证据可在后续维权中作为有力支撑。
（2）劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，劳动者向其投诉后，其可依法对公司进行调查和处罚，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在规定时间内提交仲裁申请和证据，能通过仲裁程序公正解决纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步寻求司法救济。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与外包公司协商时，除保留聊天记录、协商录音，还可要求公司出具书面说明，明确协商内容。
（二）向劳动监察部门投诉，准备证据材料要完整准确，书面投诉时确保内容清晰规范。
（三）申请仲裁要注意在规定时间内提交材料，仲裁申请书应详细说明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。