临时用工在一般情况下不被计入工龄。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，临时工属于非长期雇佣关系，不享有正式员工的待遇，包括工龄累计及退休金等福利。若长期忽视这一问题，可能会影响到劳动者的合法权益，例如无法享受社会保险等保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对临时用工工龄不计的问题，可以采取以下处理方式：一是如果明确是短期雇佣关系，应接受这一事实，并在合同中明确相关内容；二是如果工作性质长期稳定，可以尝试与雇主沟通，争取转为正式员工，从而开始计算工龄；三是积极寻求劳动法律专家的帮助，全面了解自身权益，确保不因不了解规定而遭受损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对临时工工龄的疑问，建议首先咨询劳动法领域的专业人士。他们会根据具体情况，如雇佣合同的性质、实际工作年限等因素，来评估是否有争取工龄权益的必要。一般而言，如果是短期的、项目性的雇佣关系，那么通常不会计入工龄。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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