我们高考完进厂签劳动合同并且交社保对应届生身份有什么影响

高考完进厂签劳动合同交社保一般不影响应届生身份。应届生身份通常指当年毕业的学生，主要依据毕业证时间。你高考完即便工作交社保，后续正常入学，入学当年仍算应届生。若担心有影响，可和单位沟通，看能否先以实习身份工作，不签正式合同、不交社保，等确定应届生身份不受影响再正常入职。
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高考后签劳动合同并交社保，可能影响应届生身份享受的政策优惠。
分析说明：应届生身份在就业、考研、考公务员等方面往往能享受特定政策优惠。一旦签订劳动合同并缴纳社保，就可能被视为已就业，从而失去应届生身份。这在报考公务员、申请某些奖学金或就业项目时尤为关键。
提醒：若发现因已签合同交社保导致无法享受应届生优惠，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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具体操作：
1. 若政策规定签订劳动合同并缴纳社保即视为已就业，从而失去应届生身份，则应谨慎签订合同，或在签订前与相关部门确认是否会影响应届生身份。
2. 在与雇主沟通时，明确询问合同及社保缴纳对应届生身份的具体影响，并要求雇主提供书面说明或承诺。
3. 若寻求法律帮助，应向专业律师详细陈述个人情况，包括合同签订时间、社保缴纳情况、所报考公务员或申请项目的具体要求等，以便律师提供针对性的法律意见和解决方案。在律师指导下，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
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常见处理方式：法律上，应届生身份的界定主要依据是否就业及社保缴纳情况。处理方式包括：
1. 了解政策：详细查阅相关政策文件，明确应届生身份的界定标准。
2. 咨询雇主：与雇主沟通，了解合同及社保缴纳对应届生身份的具体影响。
3. 寻求法律帮助：在必要时，寻求专业法律人士的帮助，以明确自身权益并寻求解决方案。
选择方式：根据具体情况，如政策明确且雇主配合，可先自行了解政策并咨询雇主；若存在争议或不明确之处，则应及时寻求法律帮助。
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