拖欠工资一天

虽说拖欠一天工资可能是小问题，但也属违法。你可先和单位沟通，了解拖欠原因，要求尽快支付。要是单位态度不好或不解决，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律途径维权，像申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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您可能想进一步了解拖欠工资一天公司所需承担的法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。虽然拖欠一天看似时间不长，但如查证属实，公司仍可能面临劳动监察行政部门的处罚，包括但不限于责令支付工资、赔偿金等。具体法律责任还需根据实际情况及当地劳动法律的具体规定来确定。法律依据为《劳动法》第五十条，该条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，劳动者应对拖欠工资问题可遵循以下步骤：首先，立即收集并保留所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等；其次，向当地劳动监察行政部门进行举报，说明情况并提交证据；若行政部门处理不满意，可向仲裁委申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果仍有异议，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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针对拖欠工资的不同时长，劳动者的维权途径有所不同。若拖欠时间较短（如一天），可先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，或拖欠时间较长，应立即收集证据并向当地劳动监察行政部门举报；同时，也可选择向仲裁委申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，最终可向法院提起诉讼。重要的是，无论拖欠时长，劳动者都应保留好相关证据，以便维权。