工伤死亡赔偿多少钱标准是怎样的

（一）申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、事故证明等材料。
（二）收集证明材料：收集能证明供养亲属符合领取抚恤金条件的材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明、主要生活来源依赖证明等。
（三）计算赔偿金额：依据上述赔偿标准，结合当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入，准确计算各项赔偿数额。
（四）协商与索赔：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，赔偿数额会因地区经济水平差异而不同，需结合实际情况准确计算。
2.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上帮助家属处理死者后事。
3.供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。

建议：遭遇工伤死亡情况，家属应及时收集相关材料，通过合法途径向用人单位和社保部门申请赔偿，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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结论：
工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿数额受地区经济水平影响，需结合具体情况准确计算。
法律解析：
工伤死亡赔偿涉及三项重要内容。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于不同地区经济水平有差异，所以赔偿数额会有所不同。在实际处理工伤死亡赔偿事宜时，需要依据上述规定，结合具体情况准确计算赔偿金额。如果遇到工伤死亡赔偿相关的问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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工伤死亡赔偿包含三项：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。各地赔偿有别，要结合情况算赔偿。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是为了帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金则是发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资，以保障合理分配。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过由于不同地区经济水平有别，最终赔偿数额会存在差异，需要结合实际情况精确计算。

提醒：
工伤死亡赔偿计算较复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。