工作5年以上是永久合同吗

工作5年以上并不一定就会签订永久合同。

依据《劳动合同法》，劳动者要签订无固定期限劳动合同（也就是永久合同），有特定条件。其一，需在用人单位连续工作满十年；其二，或者连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，之后续订劳动合同的才行。

如果只是工作5年以上，但不符合这些特定条件，那签订的可能依旧是固定期限劳动合同。所以，不能仅仅因为工作5年以上就认定是永久合同，关键得看是否满足法律规定的订立无固定期限劳动合同的情形。法律明确规定了订立永久合同的具体标准，只有符合这些标准，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动关系的规范和保障，确保双方的权益都能在合法合规的框架内得到维护，避免因误解或不明确法律规定而产生劳动纠纷。
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工作5年以上不必然就是永久合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者得在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，才应该订立无固定期限劳动合同也就是永久合同。工作5年以上要是不符合上述这些特定条件，那签的可能还是固定期限劳动合同。所以不能光看工作满5年就认定是永久合同，重点在于是否满足法律规定的订立无固定期限劳动合同的情形。比如当事人在用人单位工作了6年，但中间有过违反公司规定的行为，或者公司基于一些合理原因与其解除过合同，那就不符合订立永久合同的条件。即使工作5年以上，若不满足相应法律情形，依旧只能签订固定期限劳动合同。
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工作5年以上并不一定就是永久合同。

按照《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，才应该订立无固定期限劳动合同（也就是永久合同）。

工作5年以上，如果不符合上述特定条件，还是可能签订固定期限劳动合同的。所以仅工作5年以上不能等同于永久合同，关键要看是否满足法律规定的订立无固定期限劳动合同的情形。
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工作5年以上可不意味着就是永久合同。

按照《劳动合同法》规定，劳动者得在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，才应该订立无固定期限劳动合同，也就是永久合同。

要是工作5年以上，但不符合上述这些特定条件，那签的可能还是固定期限劳动合同。所以光工作5年以上不等于永久合同，关键得看是否符合法律规定的订立无固定期限劳动合同的情形。不是工作年头多就一定能签永久合同，得满足相应法律要求才行。比如连续工作满十年，或者两次固定期限合同后符合条件续订等，不然即使工作5年以上，签的也可能不是永久合同。
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工作5年以上可不是就一定能签永久合同。按照《劳动合同法》的规定，得是劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情形，还得续订劳动合同，这样才应该订立无固定期限劳动合同，也就是永久合同。要是工作5年以上，但不符合这些特定条件，那签的可能还是固定期限劳动合同。所以说，只工作5年以上可不能就等于有了永久合同，关键得看是不是满足法律规定的能订立无固定期限劳动合同的情形。就好比一场比赛，光跑了一段路可不算赢，得满足特定规则条件才算胜利，签合同也是这个道理，得符合法律规定的那些条件才行，不然就只能按照普通的固定期限合同来签了。